网站首页  词典首页

问题	旷工辞退可以领取失业保险吗
释义	一、旷工辞退可以领取失业保险吗     旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。     根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;     (二)非因本人意愿中断就业的;     (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。     根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：     (一)终止劳动合同的;     (二)被用人单位解除劳动合同的;     (三)被用人单位开除、除名和辞退的;     (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;     (五)法律、行政法规另有规定的。     二、辞退和解雇的区别是什么     1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。     2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。          三、合法辞退员工的情形有哪些     法律网提醒您，单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验；员工严重违反其规章制度；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条      用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。
随便看	税收饶让 进项税额是什么意思 什么是税收饶让？ 待认证进项税额是什么情况下用的 进项税额转出是什么意思 个税抵扣细则要点 可以进行个税抵扣的有哪些事项 防伪税控机增值税抵扣进项税款的问题 借款收据 个人借款不还法律怎么处理 婚后安置房离婚时如何分 夫妻房产离婚后怎么分割 婚后买房离婚时的处理 婚后离婚房产如何分割 怎么变更孩子抚养权协议书 未婚孩子抚养权协议书怎么写 转移孩子抚养权协议书 离婚要孩子抚养权协议书怎么写 浙江省公积金提取条件 非营利法人是什么意思 医保卡全国通用吗，哪些药品可以报销 医保卡是全国通用吗，使用有什么条件吗 一方出轨有离婚赔偿吗 婚内出轨离婚怎么赔偿 配偶出轨离婚可以提出赔偿吗 会议外交 伟大的创举 传唤 传唤 传唤状 传承 传来证据 传来证据 传染病防治管理之诉 传用惑众 传票 传票、通知书的送达 传票、通知书送达 传票送达 传统外交 传统法学 传覆 传讯 传闻律 传闻证据 传闻证据法则 传食律 伤 伤亡事故 伤亡事故处理

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。