一、合同到期的孕妇不续签
合同到期的孕妇可以不续签，用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。
二、合同到期后员工不续签可以直接走人吗
合同到期后员工不续签可以直接走人。法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
法律网提醒您，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、劳动合同续签流程是什么
劳动合同续签流程是：
1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；
2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；
3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；
4.续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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