网站首页  词典首页

问题	签订了劳动合同还算应届生吗
释义	一、签订了劳动合同还算应届生吗     签订了劳动合同不一定还算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，法律网提醒您，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。     二、入职后多久签订劳动合同     入职后一个月内签订劳动合同。     我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、签了劳动合同试用期可以辞职吗     试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：     1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;     2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;     3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;     4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;     5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。     依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	孕妇能被关押看守所吗 在看守所可以保释吗 营业执照的地址可以变更吗 欠钱人跑了能起诉吗 没有办理营业执照罚款多少 公司欠钱不还能报警立案吗 员工受伤怎么申请工伤认定 营业执照可以转地方吗 家暴可以离婚赔偿吗 工伤公司不给工资怎么办 家暴可以索要赔偿吗 欠钱不还可以起诉诈骗吗 欠款人跑路了起诉有用吗 离婚协议书可以帮写吗 家暴离婚有没有赔偿 向法院申请强制执行会怎么样 遗嘱能写所有财产吗 遭家暴该怎么离婚 申请强制执行还能撤诉吗 如何查自己被起诉了 家暴能要求精神赔偿吗 家暴可以要求精神赔偿吗 个人立遗嘱可以找律师吗 公司辞退可以拿到失业金吗 拆迁律师费怎么算 法的现代性 法的现实价值 法的现象 法的理念 法的理论渊源 法的直接渊源 法的相对独立性 法的相对自主性 法的知识内容 法的确认性价值 法的社会价值 法的社会作用 法的社会性 法的社会本质 法的稳定性 法的稳定性原则 法的简单性 法的类推 法的精神价值 法的经济性 法的统一性 法的继承性 法的综合部门 法的自身价值 法的衡量性价值

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。