网站首页  词典首页

问题	怎样才能让单位主动解除劳动合同
释义	一、怎样才能让单位主动解除劳动合同     让单位主动解除劳动合同的情形有：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.被依法追究刑事责任的；     6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     二、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗     员工主动解除劳动合同不可以领失业金。     根据相关规定，失业人员同时具备以下条件，可享受失业保险待遇：     1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；     2.非因本人意愿中断就业的；     3.已办理失业登记，并有求职要求的。     其中非因本人意愿中断就业的人员包括：     1.终止劳动合同的；     2.被用人单位解除劳动合同的；     3.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；     4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的。          三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算     法律网提醒您，违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。     《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	精神损害赔偿金给谁 民法典精神损害赔偿金标准 精神损害赔偿具体标准 侵权的精神损害赔偿标准 精神损害赔偿金额标准 最新辽宁精神损害赔偿标准 销售者未按本规定执行三包的，消费者可以怎么办？ 卖方不执行三包政策怎么办 商品房卫生间漏水到楼下谁负责任 漏水到楼下走法律怎么赔偿 签订的赔偿协议不履行怎么办 不履行协议如何索赔 赔偿协议达成后发现漏诊应该如何处理 签订的赔偿协议不履行怎么办 赔偿协议显失公平 交通事故赔偿协议未履行可以起诉吗 赔偿协议一经达成 拒不履行构成违约 因病劳动能力鉴定需要多少钱 取保候审原因是什么 取保候审是什么意思 流产还有生育津贴吗 医疗纠纷协商后还能上诉吗 医疗事故的解决方式有哪些 就业协议签订需要注意些什么 病历资料的制作保管与查阅复制是什么意思 财产部分的执行 财务大臣上诉法院 财政法 财政法律关系 财政法案 财政立法 财政管理之诉 财政补贴 财物保候审 责令停产停业 责令退出法庭 责任 责任主体 责任事故 责任内阁 责任内阁制 责任政府原则 责任能力 贤人政治 贤良文学 贤良方正 败血症 货币同盟 货币工资 货币购买力指数

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。