问题 | 怎样才能让单位主动解除劳动合同 |
释义 | 一、怎样才能让单位主动解除劳动合同 让单位主动解除劳动合同的情形有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的; 6.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 7.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗 员工主动解除劳动合同不可以领失业金。 根据相关规定,失业人员同时具备以下条件,可享受失业保险待遇: 1.按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; 2.非因本人意愿中断就业的; 3.已办理失业登记,并有求职要求的。 其中非因本人意愿中断就业的人员包括: 1.终止劳动合同的; 2.被用人单位解除劳动合同的; 3.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的; 4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的。 ![]() 三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算 法律网提醒您,违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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