问题 | 被辞退经济补偿金是多少? |
释义 | 一、被辞退经济补偿金是多少? 如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 ![]() 二、开除怎么赔偿 公司开除员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,即为双倍的经济补偿金。 三、公司劝退员工怎么赔偿 (一)解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 (二)竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。 以上便是法律网小编为您介绍的关于被辞退经济补偿金是多少?的有关内容,企业不得随意开除劳动者,这样的规定使劳动者拥有更大的稳定性,更加有利于促进劳动者的生产积极性,保障社会发展的顺利进行。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。 |
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