一、施工内部承包是否合法
合法，建设工程内部承包制是建筑企业为提高企业生产力所采用的一种经营模式。施工企业将其承包的工程以签订内部承包合同的形式，转交由企业内部人员进行实际施工，内部承包人自负盈亏，施工企业则收取一定管理费。
二、劳务分包有哪些形式
1、自带劳务
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2、零散劳务
零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3、成建制劳务
成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
三、施工合同无效的情形
1、承包人未取得施工企业资质。
2、承包人超越资质等级。
3、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的签订施工合同。
4、建设工程必须进行招标而未招标。
5、建设工程中标无效的而签订的施工合同。
6、承包人转包签订的施工合同无效。
7、承包人违法分包签订的合同无效。
8、未取得建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等行政审批手续的工程，施工合同无效。
9、中标合同约定工程价款低于成本价的合同无效。
以上便是法律网小编整理的关于“施工内部承包是否合法”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，判断建筑工程内部承包合同是否有效，主要需要看承包方是否具有承包的资质。如果有，则有效，反之，则无效。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
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