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问题	员工医疗期间可以解雇吗
释义	一、员工医疗期间可以解雇吗     依据我国相关法律的规定，劳动者在医疗期内接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同辞退劳动者，否则要承担双倍的赔偿责任。     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；     (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     (六)法律、行政法规规定的其他情形。          二、什么是医疗期     根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     三、医疗期的期限为多长     根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。     以上法律网小编为大家收集的，关于“员工医疗期间可以解雇吗”方面的内容，主要介绍了员工医疗期间是否 可以解雇，根据以上分析，我们知道，这种情况是不可以解解雇员工的。此外，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [5]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
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