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问题	不合格员工如何对待
释义	一、不合格员工如何对待     （一）解除劳动合同劳动合同的解除指的是劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为，它是员工和企业之间雇佣关系的非自愿性终止，如果在解除劳动合同中员工处于被动地位，那就可以称之为解雇，这可以说是对员工的最严厉的处罚。     （二）惩罚制度　惩罚制度是用人单位依法对劳动者在劳动过程中的违纪、违法行为实施惩戒的一种劳动法律制度。《企业职工奖惩条例》第１１条，第２４条明确规定了有以下行为的员工，经教育不加以改正的，应当根据情况进行行政或。           　　二、辞退职工条件     （一）根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：     １、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     ２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     ３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。      　　三、辞退员工的具体流程是什么     （一）解除劳动关系应当履行下列程序：     １、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；     ２、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；     ３、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     ４、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     ５、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     以上内容就是法律网小编整理的关于不合格员工如何对待相关内容，解除劳动合同　劳动合同的解除指的是劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为，它是员工和企业之间雇佣关系的非自愿性终止，如果在解除劳动合同中员工处于被动地位，那就可以称之为解雇，这可以说是对员工的最严厉的处罚，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》     [2]《企业职工奖惩条例》第二十四条
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