网站首页  词典首页

问题	降工资可以要求赔偿吗
释义	一、降工资被迫离职可以拿补偿吗     《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”     一般所谓“劳动者主动辞职”，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     维权提示     虽然法律规定了劳动者的辞职权，但该权利的行使并非没有限制。首先，劳动者应明确并非所有辞职行为都能获补偿。若由于个人原因辞职，或因未签订劳动合同、没足额缴纳社会保险而辞职，用人单位就无需支付经济补偿。其次，劳动者还应履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职并非个人原因，并有效送达辞职书，进行正常的工作交接，否则也可能因导致用人单位的损失而涉诉。          二、公司降工资可不可以劳动仲裁     降工资是可以进行劳动仲裁的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     三、降薪违反劳动法吗     公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。     综上所述，如果公司无故降工资迫使员工离职的话，员工有权向公司提出支付经济补偿。如果公司拒不赔偿的话，员工可以向劳动部门申请劳动仲裁。以上就是法律网小编为大家整理的降工资可以要求赔偿吗问题的解答，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网专业律师。
随便看	家装质量鉴定找什么部门？ 家具甲醛超标 消费者维权：10元红酒鉴定费两千 酒精含量的判决标准是什么样的 如何确定案件中的商品是否为伪劣商品 如何鉴定涉嫌贩卖的酒是否为假酒 房子甲醛超标可以退房租吗 消费遭遇“潜规则” 如何维权“防忽悠” 消费者维权应注意的问题 酒精含量35怎么处罚 假酒案立案标准 什么是施工许可证 施工许可证是什么 领取施工许可证后多久开工 申请领取施工许可证应具备哪些条件 已竣工施工许可证补办吗 缓刑期满后犯罪的是不是累犯 缓刑满后犯罪算累犯吗 缓刑期满后再犯罪会构成累犯吗 如何判断盗窃行为的刑事责任 掩饰、隐瞒犯罪所得案件频发对构建和谐社会的影响 非法占有他人财产如何量刑 所有盗窃案件都能侦破么 被盗消案需要什么手续 盗窃的最低立案标准 环境保护监测津贴 环境保护管理之诉 环境卫生津贴 环境损害 环境损害责任 环境权 环境权 环境立法 环境证据 环状沉淀试验 现代 现代分析法学 现代国际法 现代宪法 现代自然法学 现代西方三大法学主流派 现代西方法哲学 现场保护 现场分析 现场勘查 现场勘查笔录 现场复原图 现场展开平面图 现场平面图 现场手印登记

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。