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问题	怎样签订劳务派遣合同
释义	一、怎样签订劳务派遣合同     1.在签订劳务派遣合同时，首要步骤是审核劳务派遣企业的资质。许多职介机构涉足劳务派遣服务，但并非所有机构都获得了政府许可。因此，与劳务派遣机构签订合同前，务必查明其资质。     2.只有与有资格的派遣机构签订的合同才受法律保护。否则，合同可能无效，且劳动者与用人单位之间可能被视为存在劳动关系。     二、约定派遣公司支付义务     1.签订劳务派遣合同时，应明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。     2.此举旨在防范派遣企业拖欠工资所带来的连带风险，并督促派遣企业依法支付工资。     3.如果派遣企业未依法支付工资导致诉讼，用人单位在承担连带责任的情况下，可以依据约定向派遣企业追偿并要求其支付违约金。          三、明确社会保险等规定     1.在签订劳务派遣合同时，应明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。     2.用人单位在使用派遣劳动者时，必须遵守这些规定，如为派遣劳动者设置禁止性活动区域、保护商业秘密等劳动纪律。     3.工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家强制性规定。     4.为避免工伤风险，还应约定派遣企业为派遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。     这些内容的约定符合《劳动合同法》的立法精神，有助于维护用人单位和劳动者的权益。以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询法律网在线律师以获取专业帮助。
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