没签劳动合同能要赔偿吗

    导读：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，那么，如果用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者能要赔偿吗?详细内容请看本文介绍：
    《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
    1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (2)未及时足额支付劳动报酬的;
    (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    (1)依照企业破产法规定进行重整的;
    5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (1)劳动合同期满的;
    6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (4)用人单位被依法宣告破产的;
    (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    7、法律、行政法规规定的其他情形。
    经济补偿金的计算标准：
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。