临时工劳动合同要注意什么？

    一、适用范围
    1、合同总则
    第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益[1] .
    第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
    第三条　本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
    第四条　使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
    2、签订执行
    第五条　用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
    第六条　劳动合同内容应当包括：
    一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
    二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
    三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
    四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
    五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
    六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
    第七条　劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。
    第八条　劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。
    第九条　《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。
    3、招收管理
    第十条　被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
    第十一条　用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
    第十二条　在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
    第十三条　用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。
    一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理；
    二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理；
    三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。
    第十四条　外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续；自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。
    第十五条　用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。
    第十六条　使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般违章行为。
    4、福利待遇
    第十七条　临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用
    多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
    第十八条　国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
    第十九条　临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
    第二十条　临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
    5、劳动保护
    第二十一条　用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。
    第二十二条　临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。
    第二十三条　临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。
    第二十四条　临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。
    第二十五条　临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。
    6、合同罚则
    第二十六条　凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街（镇）劳动管理部门按下列规定处理：
    一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。
    二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任；对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。
    二、合同变更
    （一）合同变动
    1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    （1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
    （2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
    （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
    4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
    （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
    5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
    （1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
    （2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
    （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （4）女工孕期、产假和哺乳期间的。
    6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。
    7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
    （二）约定事项
    1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为　元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为　元。
    2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月　元。
    3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共　元。
    4.除国家规定以外，在　情况下，甲方可解除合同。
    5.除国家规定以外，在　情况下，乙方可解除合同。
    6.计件工资制的，月工资结算办法：
    7.其他需约定事项：
    8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。
    （三）根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
    1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
    2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
    3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
    4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
    （四）根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
    （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
    （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
    签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
    三、临时劳动合同的性质问题：
    （一）合法性
    劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
    （二）协商一致性
    在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
    （三）合同主体地位平等
    在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
    （四）等价有偿
    劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。