岗位调整合同需要重签吗

    一、岗位调整合同需要重签吗
    在考虑岗位调整合同是否需要重签时，我们首先需要明确具体的情况。
    1.如果用人单位与劳动者在初始签订的劳动合同中已有明确的约定，并且劳动者对转岗表示同意，那么在这种情况下，可以通过变更劳动合同来适应岗位调整。
    2.这种变更应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容，且这种变更应当以书面形式进行。
    3.变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。然而，如果劳动者拒绝用人单位的调岗安排，那么就不存在是否再签订劳动合同的问题，因为双方未能就岗位调整达成一致。
    二、岗位调整合同的变更方式
    在岗位调整合同变更的过程中，应当注意以下几点。
    1.变更应当基于双方的协商一致，任何一方不得单方面强行变更。
    2.变更应当以书面形式进行，确保双方对变更内容有明确的了解和认可。
    3.变更后的劳动合同文本应由双方各执一份，以便在日后产生纠纷时作为证据使用。
    4.需要注意的是，如果劳动合同中已有关于岗位调整的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以依据该约定进行岗位调整，无需再签订新的劳动合同。
    
    三、岗位调整合同的法律依据
    岗位调整合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《民法典》的相关规定。
    1.《劳动合同法》第三十五条明确规定了用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，并要求这种变更应当以书面形式进行。
    2.而《民法典》第四百九十条和第四百九十一条则对合同的成立和生效进行了规定，为岗位调整合同的签订和变更提供了法律依据。
    3.还需要注意的是，在岗位调整过程中，双方应当遵守相关的法律法规和合同约定，确保调整的合法性和合理性。
    岗位调整合同变更后，如何确保双方权益不受侵害？如果你对岗位调整合同还有疑问，欢迎在法律网留言，我们会为你提供专业的法律解答。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国民法典》第四百九十条
    [2]《中华人民共和国民法典》第四百九十一条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条