新劳动法如何规定未签劳动合同赔偿标准

    新劳动法如何规定未签劳动合同赔偿标准是什么呢？下面跟着法律网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
    一、新劳动法没签劳动合同怎么赔偿？
    １、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多１１个月，并补签合同。
    ２、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
    二、劳动者可以领取赔偿金的情况
    １、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿，但是最多不超过１２个月。
    ２、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于６个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。
    ３、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿，但是最多不超过１２个月。
    上述文章法律网小编为大家详细介绍了新劳动法如何规定未签劳动合同赔偿标准，用人单位不签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多１１个月，并补签合同。书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。