单位是不是必须给劳动者缴纳保险？

    5月27日组织的“记者与您面对面”活动中，有市民的孩子今年刚大学毕业，目前正处在择业阶段，她希望了解关于大学生毕业后在保定就业的工资和保险等问题，记者咨询了社会劳动保障所和社会保险事业管理处。
    陈女士希望了解到，“保定市的最低工资标准是多少；三险一金和五险一金都包含什么，两者有什么区别；哪种单位给交，什么样的单位不给交；单位交保险是在最低工资之内还是之外交；钟点工最低1小时工资是多少？”
    市社保所工作人员介绍说：“保定市2008年7月给出最低工资标准的数据为每月750元，钟点工最低1小时工资为7.3元。最近两年并没有新的数据下达。”
    关于保险问题，该工作人员说，劳动法规定任何单位都有义务给劳动者缴纳保险。其中，“三险一金”为基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。“五险一金”中的五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是住房公积金，具体交纳比例请向市社保部门去咨询。
    另外，针对陈女士遇到的问题，记者了解到，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。