拖欠工资的证据如何收集

    一、拖欠工资的证据如何收集
    在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者在维权前应当注意收集一系列关键证据。这些证据主要包括：
    1.能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、单位的工作证、上岗证等；
    2.能证明在单位上班的证据，如考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录等；
    3.如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则更为理想。
    这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
    二、报告工资拖欠途径
    当劳动者面临用人单位拖欠工资的问题时，有多种途径可供选择以寻求帮助和解决方案。
    1.劳动者可以向劳动部门举报，要求用人单位给予50%至100%的补偿。这是根据《劳动合同法》第85条所规定的。
    2.劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求其介入并查处用人单位的拖欠工资行为。
    3.劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以解决工资拖欠的争议。
    这些途径将为劳动者提供多元化的选择，以帮助他们维护自己的合法权益。
    
    三、律师服务介绍
    法律网致力于为广大劳动者提供全面的法律服务。如果您在维权过程中遇到了一些比较棘手的法律问题，而我们法律网有许多经验丰富的律师可以为您提供帮助。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条