强迫劳动罪是怎样认定的法律上该如何规定

    一、强迫劳动罪是怎样认定的法律上该如何规定
    强迫劳动罪的刑事责任认定标准是：
    1.本罪主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位；
    2.本罪主观上是直接故意的，即明知自己的行为违反劳动管理法律法规，会造成限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动；
    3.本罪侵犯了复杂的客体，既侵犯了劳动者的人身自由，又侵犯了国家劳动管理制度。作为公民，劳动者的人身自由不受侵犯。劳动者的合法权益受法律保护，任何人不得侵犯；
    4.本罪客观上表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。
    5.根据相关法律规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
    二、强迫劳动罪立案标准
    法律网提醒您，强迫劳动罪立案标准：
    1.强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的;
    2.采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的;
    3.强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
    4.强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的;
    5.其他情节严重的情形。
    
    三、强迫劳动罪的追诉时效
    强迫劳动罪的追诉时效是10年。
    《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
    （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
    （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
    （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
    （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国刑法》第八十七条