能够辞退员工的情形有什么

    一、能够辞退员工的情形有什么
    公司可以合法辞退员工的情形如下：
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2.严重违反公司的规章制度的；
    3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
    4.被依法追究刑事责任的；
    5.其他法律规定的情形。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    二、辞退员工离职证明如何写
    辞退员工的离职证明需要包括以下内容：
    1.员工的姓名、工作岗位、日常工作内容等基本信息。
    2.工作时间段，包括入职时间和离职时间。
    3.劳动合同期限、终止或解除的日期。
    4.在职期间的工资待遇、福利、社保等情况。
    5.辞退原因，包括是否违反公司规定、工作表现等。
    6.离职前的社保和公积金缴纳情况。
    7.其他需要说明的事项，如是否签订竞业禁止协议等。
    
    三、辞退员工流程是什么
    法律网提醒您，辞退员工的流程如下：
    1.由解除决定人递交解除申请书；
    2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
    3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
    4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
    5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条