劳动仲裁不发工资证据都要交什么材料

    一、劳动仲裁不发工资证据都要交什么材料
    劳动仲裁不发工资证据都要交的材料：
    1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
    2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
    4.考勤记录；
    5.其他劳动者的证。
    二、不发工资申请劳动仲裁的有效期
    法律网提醒您，不发工资申请劳动仲裁不受仲裁时效限制。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
    三、不发工资申请劳动仲裁的流程
    1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
    3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条