对公司财物被员工侵占怎么办理

    一、对公司财物被员工侵占怎么办理
    对公司财物被员工侵占的处理方式是可以报警处理。
    如果职务侵占的数额达不到刑事案件的立案标准，是不会追究刑事责任的，但可以对当事人进行治安管理的处罚，而受害人也可以通过诉讼追回被侵占的财物。
    受害人还可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。
    另外，对职务侵占的行为人，其单位可给予开除或其他处分。
    二、职务侵占罪的构成要件是什么
    1.客体要件。职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
    2.客观要件。职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；
    3.主体要件。职务侵占罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；
    4.主观要件。职务侵占罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。
    
    三、职务侵占罪定罪的证据有哪些
    法律网提醒您，职务侵占罪定罪的证据如下：
    1.能证明犯罪行为人涉嫌职务侵占的物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人；
    2.调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体；
    3.犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料；
    4.调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告；
    5.追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据。