构成事实劳动关系的要件有哪些

    一、构成事实劳动关系的要件有哪些
    构成事实劳动关系的要件如下：
    1.用人单位和劳动者主体合格；
    2.劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；
    3.劳动者参与用人单位的工作运作；
    4.劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。
    法律网提醒您，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，具备下列情形的，劳动关系成立。
    （一）单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    （二）单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、事实劳动关系确认劳动仲裁多久作出
    劳动仲裁一般四十五日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
    
    三、怎么证明事实劳动关系的存在
    如下证明事实劳动关系的存在：
    1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
    2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    3.考勤记录；
    4.其他劳动者的证言；
    5.法律规定的其他凭证。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条