单位破产社保怎么办

    一、单位破产社保怎么办
    当单位面临破产时，员工的社会保险问题是一个重要的关注点。根据《公司法》的规定，公司在解散时必须经过清算程序。在清算过程中，公司财产将按照一定的顺序进行分配。
    1.用于支付清算费用；
    2.用于支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；
    3.用于缴纳所欠税款；
    4.用于清偿公司债务。
    员工有权利通过诉讼向清算组追偿这些钱款，特别是涉及到职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
    二、申请领取失业金
    1.当企业破产后，一些员工可能会面临失业的情况。对于这些员工来说，如果符合享受失业保险待遇的条件，他们是可以依法享受失业保险待遇的。
    2.这并不意味着所有失业的员工都能领取失业金。
    3.只有那些既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的员工，才能依法享受失业保险待遇。
    因此，在企业破产后，员工需要了解自己的权益，并及时向相关部门申请领取失业金。
    
    三、破产资产清偿顺序
    根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照一定的顺序进行清偿。
    1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等将被优先清偿；
    2.是所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
    3.是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
    4.是普通破产债权。
    如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
    公司破产时，员工社保问题不容忽视。更多破产清算的法律知识，可以在法律网上查找。维护自己的合法权益，从现在开始。