员工被公司辞退需要签什么

    一、员工被公司辞退需要签什么
    被辞退后要签解除或者终止劳动合同的协议书。单位需要依法向劳动者出具该协议书，作为离职证明，还需要为劳动者办理档案和社保的转移手续，而劳动者需要依法办理工作交接。
    法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    二、员工被公司辞退要求赔偿什么
    1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
    2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
    3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    
    三、员工被公司辞退怎么维权
    劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：
    1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；
    2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
    3.诉讼途径。这又分三种情况：
    (1)经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
    (2)是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
    (3)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条