法律上企业工伤赔偿标准是什么

    一、法律上企业工伤赔偿标准是什么
    法律上企业工伤赔偿标准是：
    1.残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。
    2.残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。
    3.丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
    4.被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。
    5.住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。
    6.医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他。
    7.误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。
    8.护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。
    9.死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年。
    10.交通费=实际发生的合理费用。
    11.住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。
    12.精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)。
    二、工伤赔偿申请书的写作要点
    1.标题为“工伤赔偿申请书”；
    2.写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；
    3.简要写明工伤发生的基本情况；
    4.列明申请赔偿的费用；
    5.申请人亲自并注明日期。
    
    三、工伤赔偿的申请流程及注意事项
    工伤赔偿的申请流程如下：
    1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
    2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
    3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
    4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
    法律网提醒您，工伤赔偿的申请注意事项如下：
    1.用人单位或职工要在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定；
    2.认定为工伤后，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
    3.确定了伤残等级后向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。