休产假期间被公司辞退怎么办理

    一、休产假期间被公司辞退怎么办理
    休产假期间被公司辞退的，可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请经济赔偿。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    二、休产假工资发放标准
    休产假工资发放标准：
    1.保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；
    2.产前假，工资按80%发。法律网提醒您，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。
    3.产假，领生育津贴。
    
    三、孕妇产假期间合同到期怎么办
    孕妇产假期间合同到期的，续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条