怀孕被辞退可要求哪些赔偿

    一、怀孕被辞退可要求哪些赔偿
    怀孕被辞退可要求的赔偿有：如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
    违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    二、单位可以辞退孕妇的情形
    法律网提醒您，可以辞退怀孕员工的情形：
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2.严重违反用人单位的规章制度的；
    3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4.被依法追究刑事责任的；
    5.法律规定的其他情形。
    
    三、被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料
    被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：
    1.仲裁申请书。
    2.身份证明。
    3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
    申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
    引用法条：
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条