是否能够取消附生效条件的合同

法律援助

    一、是否能够取消附生效条件的合同
    附生效条件的合同可以解除。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。这只是对合同效力生效时间的约定,并不影响达到一定条件时,合同可以约定解除和法定解除。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
    当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    二、附条件合同中的条件有哪些要求
    法律网提醒,附条件合同中的条件应当满足如下要求:
    1.所附条件是由双方当事人约定的,并且作为合同的一个条款列入合同中。
    2.条件是将来可能发生的事实。过去的、现存的事实或者将来必定发生的事实或者必定不能发生的事实不能作为所附条件。
    3.所附条件是当事人用来限制民法典律效力的附属意思表示。它同当事人约定的所谓供货条件、付款条件是不同的,后者是合同自身内容的一部分,而附条件合同的所附条件只是合同的附属内容。
    4.所附条件必须是合法的事实。违法的事实不能作为条件,如双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。所附条件可分为生效条件和解除条件。生效条件是指使合同的效力发生或者不发生的条件。在此条件出现之前,也即本条所说的条件成就之前,合同的效力处于不确定状态,当此条件出现后,即条件成就后,合同生效;当条件没有出现(或成就),合同也就不生效。
    
    三、附条件合同和附期限合同的区别
    1.所附内容的确定性不同:附生效条件合同中的“条件”是否发生需具有不确定性,是将来可能发生的事。而附期限合同是以将来确定事实的到来为内容的附款,确定事实的到来意味着此期限是可以确定的。
    2.所附内容能否被当事人预知不同:附条件合同中的条件的成就与否与当事人是否是当事人不能预知的,将来可能发生也可能不发生;而附期限合同中的期限则是当事人可以预知的,是必然到来的。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
    
相关文章!
  • 解除劳动合同五险怎么办手续

    解除劳动合同五险是由用人单位在15日内劳动者办理社会保险关系转移手续。解除劳动合同后没有劳动关系不能交五险,可以在找到新单位后继

  • 劳动合同解除如何处理好

    劳动合同解除处理方式是劳动者可以要求单位支付赔偿,前提是单位违法解除;或者申请劳动仲裁等。劳动合同合法解除的情形是劳动者被追究

  • 合同一但签字有效吗

    合同一但签字有效,但特殊情况下如涉及批准手续、违反法规等可能无效。合同成立需满足民事行为能力、真实合法意思表示、合法形式内容等条