解除劳动合同五险怎么办手续

    一、解除劳动合同五险怎么办手续
    劳动合同解除后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    二、解除劳动合同后还可以交五险
    法律网提醒您，解除劳动合同后，劳动者和用人单位不再有劳动关系，不能再交五险一金。但有如下选择：
    1.找到新单位后继续缴纳社会保险。
    2.按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。
    
    三、解除劳动合同后五险断交有什么影响
    1.养老保险：养老保险是累计计算的，即使中断了缴费，之前个人账户上的累计还是有效的。不过，断交会影响缴费时间，对未来领取养老金有一定影响。
    2.医疗保险：断交五险中的医疗保险后，从次月起就无法享受医保待遇，但个人账户余额仍然可以使用。如果想再次享受医保待遇，需要重新连续缴纳6个月后才能享受。如果打算长期在外地工作或生活，可以选择将社保转移到其他地区。
    3.生育保险：想享受生育保险待遇，需要连续缴纳生育保险一年以上。因此，一旦五险断交，可能会影响生育保险的连续缴纳时间，从而影响生育保险待遇的享受。
    4.工伤保险：工伤保险是即交即用的，断交后就不能享受工伤保险待遇了。
    5.失业保险：连续缴纳失业保险的时间会影响能领取失业金的时长，如果断交，那么连续缴纳时间就会重新计算。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条