不签劳动合同自己离职的要给违约金吗

    一、不签劳动合同自己离职的要给违约金吗
    不签劳动合同自己离职的不需要给违约金，即使劳动合同中有关于违约金的约定，这样的约定也是无效的。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除非符合该法第二十二条和第二十三条所规定的特定情形，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形包括：
    1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2.如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
    那么劳动者在违反竞业限制约定时，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
    二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢
    1.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者决定辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
    2.经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
    3.对于未签订劳动合同的双倍工资，应从劳动者入职的第二个月开始计算，按照月工资标准的两倍进行计算，但计算时间最长不超过12个月。支付时，需减去期间公司已支付的工资。
    4.劳动者还可以通过法律程序要求用人单位为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    
    三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢
    如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者决定辞职，那么劳动者应根据试用期和非试用期的不同情况，提前告知用人单位。
    1.在试用期内，劳动者应提前3天以书面形式提出离职申请。
    2.若过了试用期，劳动者应提前30天以书面形式提出离职申请。
    3.劳动者可以要求用人单位在三个工作日内结清其全部工资，无论劳动者是提前离职还是自动离职，用人单位都无权扣减劳动者的工资。
    在我国法律中，劳动者只有在法定情况下才需要承担违约责任，而不签劳动合同自己离职并不属于这些法定情况。因此，在这种情况下，即使双方解除了劳动关系，劳动者也不需要支付违约金。
    然而，如果劳动者的离职给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
    对于不签劳动合同的情况，你是否还有其他疑问？欢迎在法律网上提出，我们将为你提供更专业的法律建议。法律小助手法律网与你同行，守护你的合法权益。
    
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条