员工下班途中发生交通事故应该如何处理

    一、员工下班途中发生交通事故应该如何处理
    应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、员工下班途中发生交通事故多久申请工伤认定
    下班途中受伤的，单位应在30天内申请工伤认定，如果单位不申请的，则劳动者可以在1年内申请。
    《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    
    三、员工下班途中发生交通事故单位应如何赔偿工伤
    员工下班途中发生交通事故单位应赔偿工伤的项项目有：
    支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
    工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
    法律网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
    因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    （一）治疗工伤期间的工资福利；
    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    
    
    引用法条：
    [1]《工伤保险条例》第一十四条
    [2]《工伤保险条例》第一十七条
    [3]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条