雇佣关系赔偿标准是怎样的

    一、雇佣关系赔偿标准是怎样的
    雇佣关系的赔偿标准主要是根据《民法典》的相关规定来确定的。
    1.当受雇人员在雇佣关系中受到人身损害时，不能按照工伤来处理，而仅仅是按照人身损害来进行赔偿。
    2.具体的赔偿项目、标准需要根据实际造成的损害情况来确定。
    3.根据第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
    4.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    二、雇佣关系赔偿项目
    1.在雇佣关系中，赔偿项目主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
    2.如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    这些赔偿项目的具体数额会根据实际情况和损害程度来确定。
    
    三、雇佣关系义务主体
    在雇佣关系中，义务主体主要是雇主和雇员。
    1.雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防事故的发生。如果雇员在工作中受到人身损害，雇主应承担相应的赔偿责任。
    2.雇员也有义务遵守工作规定，注意安全操作，避免事故的发生。如果雇员因自身过错导致事故发生，也应承担相应的责任。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条