没签劳动合同如何维权

    一、没签劳动合同如何维权
    劳动者在面对未签订劳动合同的情况时，可以采取一系列措施来维护自己的权益。
    1.可以与用人单位进行协商，明确要求单位及时与自己签订书面的劳动合同。
    2.如果单位超过一个月仍然拒绝签订，劳动者可以依法通过申请调解、向劳动局举报或申请仲裁等方式来维护自己的权益。
    3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    因此，劳动者可以要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。
    二、工伤未签合同维权
    对于未签劳动合同但发生工伤的情况，劳动者同样可以采取相应措施维权。
    1.如果用人单位已经为劳动者交纳了工伤保险，那么劳动者可以在工伤事故发生后三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2.如果单位不申请，劳动者可以在一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果进行赔偿。
    3.如果用人单位未为劳动者交纳工伤保险，那么用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    4.如果用人单位不支付，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    
    三、未签合同被辞怎赔偿
    对于未签订劳动合同被辞退的情况，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
    1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
    2.如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
    3.具体赔偿金额的计算方式，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
    工伤认定过程复杂吗？未签合同的劳动者还有哪些权益？对于这些问题，你都可以在法律网上找到答案。记得维护自己的合法权益，别让辛苦付出付诸东流。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条