辞退员工年假没休完怎么补偿

    一、辞退员工年假没休完怎么补偿
    1.当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工尚未休满应休年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
    2.若折算后的天数不足1整天，那么这部分的天数不需要支付未休年休假工资。
    具体的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
    3.若用人单位在当年已安排职工年休假，并且超过了按上述方法折算应休的年休假天数，那么多出的部分不再进行扣回。
    这一规定依据自《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。
    二、计算未休年假工资
    1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上，即享有带薪年休假。
    2.当职工新进入用人单位并满足上述条件时，其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算方法同上。
    3.若用人单位安排职工休年休假，但因个人原因且书面提出不休年休假，那么单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，这意味着，用人单位不支付未休年假工资需满足两个条件：
    (1)用人单位已主动安排休假；
    (2)劳动者因个人原因书面提出不休年休假。
    4.如果用人单位未主动安排休假，而员工也未提出休假申请，那么这仍被视为用人单位未履行法定责任，需要按照日工资收入的200%的标准向员工支付未休年休假工资。
    这里的日工资收入是按照员工本人月工资（剔除加班工资）除以21.75天计算。
    
    三、不休年假的工资处理
    1.单位在根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿后，应统筹安排职工的年休假，年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。
    2.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，那么可以跨一个年度安排。
    3.如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。
    4.对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，除了支付职工正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
    综上，用人单位在处理职工年休假问题时，应严格按照相关法规进行操作，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。
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    引用法条：
    [1]《企业职工带薪年休假实施办法》第一十二条