劳动法规定工资可以拖延多久

    一、劳动法规定工资可以拖延多久
    1.根据劳动法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
    2.如果企业确实面临困难，经过报当地劳动部门批准，可以延迟发放工资，但延迟时间不得超过30天。这意味着，即使遇到特殊情况，用人单位也必须在约定的工资支付日期之后30天内完成工资的支付。
    3.工资支付时间如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
    因此，用人单位发放工资可以提前，但绝对不能拖欠。
    二、工资拖欠如何维权
    当面临工资拖欠问题时，劳动者可以采取以下措施进行维权：
    1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
    2.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
    3.最有效的方式是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，不需要律师代理。
    4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
    在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，以便在必要时进行证明。
    
    三、何时拖欠工资算违法
    拖欠工资超过30天即构成违法行为。
    1.根据劳动法规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资，如果用人单位没有按月支付工资，就属于违法行为。
    2.即使因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时给员工支付工资，也必须经过与所有工人协商一致，并且延期支付工资的时间不得超过一个月。
    3.延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
    4.如果用人单位未经批准擅自拖欠工资超过30天，即构成违法行为，劳动者可以采取上述措施进行维权。
    总之，公司不能拖欠工资，这是劳动法的明确规定。遇到公司不发工资的情况，劳动者应该及时采取行动维护自己的合法权益。
    工资是劳动者的辛勤付出所得，任何拖欠都是对劳动者权益的侵害。希望每位劳动者都能了解自己的权益，维护自己的合法权益。如遇问题，不妨试试法律网提供的解决方案。