本文主要分析了损害赔偿金的概念，分类以及与违约金的区别三方面。损害赔偿金作为一种补偿性原则的赔偿方式，以财产作为支付方式。损害赔偿金主要分为约定损害赔偿金和法定损害赔偿金，在请求损害约定损害赔偿金时要区别与违约金的区别。损害赔偿金的概念损

违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或由法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。区别：不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一

违约金与赔偿金区别关于违约责任的承担，我国法律规定了多种方式，最常见的就是违约金和赔偿金。违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给

违约金与赔偿金有什么不同关于违约责任的承担，我国法律规定了多种方式，最常见的就是违约金和赔偿金。违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定

胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿培训费用５万元，并支付违约金２万元。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作机会，于是向公司提出了辞职。公司表示同意胡

与劳动者解除劳动关系是用人单位人力资源管理部门常常会遇到的一个问题，尤其是在如今市场经济体制下，用人单位和劳动者均可双向选择，用人单位主动与一些不符合录用条件的职工解除劳动关系是常有的事。但是由于解除劳动关系的情形较复杂，加上用人单位在解除劳动关系

劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解

用人单位享有绝对的单方解除权的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严