| 问题 | 你能在劳动合同期满前辞职吗 |
| 释义 |
你能在劳动合同期满前辞职吗？辞职是工人的权利，你能在劳动合同到期前辞职吗？现行劳动合同条例规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同 因此，也可以在合同期满前辞职。只需提前30天通知雇主。一般来说，没有必要对补偿进行补偿。在下列情况下，可以承担违约责任： （I）如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，则可以与雇员签订协议，约定服务期 （II）劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分担的培训费用（三）如果雇主和工人就服务期达成一致，则根据《劳动法》第31条规定的正常工资调整机制，不会影响工人在服务期内劳动报酬的提高，“当工人终止劳动合同时，他应提前30天书面通知雇主”，这确立了工人单方面辞职的权利。在履行“提前通知义务”后“，工人与雇主终止劳动合同是行使法律授权，并不违反劳动法，也不构成“违约” 但是，原劳动部颁布的《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（四）劳动合同约定的其他赔偿费用“，实际上是指劳动者提前终止合同的违约金 因此，如果您的劳动合同明确规定您需要支付提前终止合同的违约金，老板扣除工人当月工资作为违约金是符合法律的。相反，老板的做法侵犯了工人的合法权益，形成了劳动争议。劳动者可以向所在单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要求仲裁单位支付扣除的工资和25%的经济补偿金，需要注意的是，劳动仲裁期限为自争议发生之日起一年内，不得超过法律规定，否则将失去维护权益的机会 如果您有任何其他问题，请咨询我们的律师 |
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