| 问题 | 是18岁的童工吗 |
| 释义 |
童工，是指在工商业中就业的未成年劳动者，特别是违反禁止使用未成年子女的法律的未成年劳动者。例如，见郭*清十四初的《大高记》：“旗上写着‘招童工’。”2002年9月18日，国务院第63次常务会议通过了《禁止童工条例》（以下简称《条例》）（一）在我国，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。青年工是指超过上述规定的子女年龄但未满18岁的工人。在世界各地区中，亚太国家的童工人数最多，已超过1亿。很长一段时间以来，童工并没有被视为一个问题。直到义务教育和劳动儿童权利深入人心之后，才成为一个广受争议的话题。在工业革命之前，世界上许多地方的许多儿童和成年人一样，从事各种劳动，如农活；在英国工业革命初期，工厂和矿山也曾剥削童工。直到英国政府颁布《工厂法》等相关法律，英国才逐步停止剥削和使用童工 年满16周岁但未满18周岁的工人不属于童工，这在《劳动法》中被称为未成年工。用人单位违反国家规定使用童工是违法的。国务院《禁止使用童工的规定》规定，机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人。但是，用人单位招用16周岁以上未成年工是法律允许的，属于合法用工行为，不用担心。但要严格遵守国家未成年工特殊保护法的有关规定。如《劳动法》规定，不得安排未成年劳动者从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年人保护法》还规定，依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的，应当按照国家有关规定执行劳动种类、工作时间、劳动强度和防护措施，不得安排他们从事超重、有毒、违法劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业 您的情况复杂的，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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