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问题	劳务派遣员工被刑拘怎么处理
释义	一、劳务派遣员工被刑拘怎么处理     劳务派遣人员被刑事拘留的，用人单位可以解除劳务派遣合同，将劳务人员退回劳务派遣单位。如果被追究刑事责任的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     在试用期间被证明不符合录用条件的；     严重违反用人单位的规章制度的；     严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     被依法追究刑事责任的。     第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。     被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。             　　二、劳务派遣者工资待遇是多少     劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。     1、劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。     2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。     3、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们缴纳保险，如果出现了问题，需要和工作的单位之间处理。     4、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。     三、劳务派遣对劳务人员的好处有哪些     保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。     无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益。     人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性。     劳务人员以个人能力实现自身价值。     以上就是法律网小编为大家整理的关于劳务派遣员工被刑拘怎么处理的相关内容，希望对您有所帮助。依据《劳动合同法》的规定，劳务人员被刑事拘留的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。如果被追究刑事责任的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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