一、被解除劳动合同有什么影响
一般情况下是没有任何的影响的。但是要注意，如果劳动者想要辞职的话必须提前30天申请离职，否则影响是非常大的，因为直接离职一方面单位有可能不给开离职证明，新的单位要是查看离职证明的话劳动者有可能因此无法入职，并且部分单位可能会打电话向劳动者的原单位打电话询问具体情况，劳动者有可能会留下一个极为不好的印象从而给自己的求职带来极为不利的影响。
二、跟单位解除劳动合同后公积金能取出来吗
跟单位解除劳动合同后公积金能取出来，只要本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列要件到缴存的管理部申请提取住房公积金：
1.身份证(职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件);
2.加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;
3.与单位终止劳动关系证明原件;
4.已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。
法律网提醒您，提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额，同时注销该职工的住房公积金账户。
三、孕期可以解除劳动合同吗
不可以，法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第五条
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