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问题	劳动合同法试用期不得超过几个月
释义	一、劳动合同法试用期不得超过几个月     劳动合同法试用期不得超过6个月。     试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，电子公司与刘某约定的试用期与《劳动合同法》的规定不相一致。     二、试用期解除劳动合同需要提前几天     法律网提醒，试用期解除需要提前3天，依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：     1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、试用期工资不得低于多少     劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十一条
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