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问题	劳动合同到期个人不续签有失业金吗
释义	一、劳动合同到期个人不续签有失业金吗?     按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;     （二）非因本人意愿中断就业的;     （三）已办理失业登记，并有求职要求的。     如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取了。     还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。          二、劳动合同到期个人不续签的补偿问题     除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件（比如降低工资、调整工作岗位等）等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的。     三、劳动合同到期不续签如何离职     劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于劳动合同到期个人不续签有失业金吗的法律知识。通过上文可知，劳动合同到期个人不续签如果能够证明是用人单位故意降低劳动报酬等情况可以要求经济补偿。失业金主要针对因为非本人意愿失业领取。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师，法律网有专业律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《失业保险条例》     [2]《失业保险条例》     [3]《失业保险条例》第三十八条     [4]《失业保险条例》第四十六条     [5]《失业保险条例》第四十七条
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