私营企业倒闭还能追讨工资吗

    一、私营企业倒闭还能追讨工资吗
    私营企业倒闭后，员工依然有权追讨工资。
    1.根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
    2.这意味着，即使企业面临倒闭，员工的工资债权依然受到法律保护，且享有优先受偿权。因此，私营企业倒闭后，员工应积极通过合法途径追讨工资，以保障自身合法权益。
    二、倒闭后工资清偿顺序是什么？
    法律网提醒，倒闭后工资的清偿顺序在《企业破产法》中有明确规定。
    1.破产财产需优先清偿破产费用和共益债务；
    2.便是清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金；
    3.才是破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和税款；
    4.才是普通破产债权的清偿。
    若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。这一顺序确保了员工工资债权的优先受偿地位。
    
    三、如何保护倒闭企业员工权益？
    1.在保护倒闭企业员工权益方面，首先应确保员工了解自身享有的工资债权及其他相关权益，并明确其优先受偿地位。
    2.员工应积极参与破产程序，关注破产财产的分配情况，确保自身权益得到及时、有效的保障。
    3.员工还可通过向当地村委会、居委会及所在单位求助，或向法院提起诉讼等方式，进一步寻求法律援助和保护。
    4.政府和社会各界也应加强对倒闭企业员工权益的关注和支持，共同营造一个公平、正义的法治环境。