怎么辞退一个试用期员工

    在试用期内，用人单位与劳动者的劳动关系不确定，往往会出现企业随意解除劳动合同的情况。但是如果没有用合法的手段辞退员工，企业可能会要承担相应的法律责任。那么，怎么辞退一个试用期员工？接下来，法律网小编就带大家一起了解相关规定。
    一、怎么辞退一个试用期员工
    员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    
    二、试用期员工辞退需要补偿吗
    试用期员工辞退在符合法定情形的情况下也是需要补偿的。而如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金即在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此如果是用人单位的原因，那么其过失型辞退是需要经常补偿的。
    三、试用期被辞退需要提前多久通知
    试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
    以上就是法律网小编整理的关于怎么辞退一个试用期员工的相关内容，综上所述，我们知道如果员工在试用期内并且没有触犯劳动合同或者公司的任何规章制度的情况下被辞退的，单位是需要向员工支付相应的赔偿的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律网。
    
    
    引用法条
    

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
• [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
• [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
• [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
• [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

    
    
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