如何保护劳动者的权益

    近日有媒体报道全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X在2日表示，用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
    全总的这一表态，是为了提醒企业遵守劳动法规、加强劳动保障。但不少网友的回应是，“起码人家还给加班费，多关心一下那些没加班费的”。显然，现实中劳动权益保障情况不容乐观。除了普遍存在的加班现象，其他诸如性别歧视、带薪休假难以落实、降低劳动条件、随意延长工作时间、拖欠工资、拒付伤残赔偿、违法招用童工等损害劳动者合法权益的违法行为仍然普遍存在。我国虽然形成了以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律为主的劳动保障法律法规体系，但在现实中，还存在劳动监管薄弱、劳动者维权成本高、对违法企业惩罚力度低等问题。所以，要保护劳动者权益，还需要对劳动违法行为加强监管和惩罚，要通过提高劳动侵权行为的违法成本，迫使用人单位提高遵守劳动保障法律法规的自觉性和主动性，依法履行劳动用工中的各种义务，规范劳动用工行为。
    我们的劳动执法部门以及工会等相关部门要进一步加强对劳动违法行为的监督处罚，推行劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度，维护劳动者权益，增强广大劳动者的维权力量、维护职工合法权益、表达职工合理诉求、预防和处理劳资纠纷、构建和谐劳动关系等方面的职能，为广大劳动者的正常工作待遇提供保证，为社会主义经济正常发展保驾护航。