单位辞退员工补偿怎么算

    一、单位辞退员工补偿怎么算
    单位辞退员工补偿如下：
    1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
    2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
    3.因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
    法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    二、公司辞退员工仲裁多久作出裁决
    劳动仲裁审理期限为45天-60天。
    《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
    
    三、公司辞退但不需要支付补偿的情形有什么
    公司辞退员工不用补偿的情形有：
    1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；
    2.被依法追究刑事责任的；
    3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条