浅谈我国工伤赔偿标准计算方法

    一、医疗保险待遇
    （一）医疗费－－第２９条第３款
    １、标准：从工伤保险基金支付
    ２、要求：（１）在签有服务协议的医疗机构治疗；（２）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
    （二）伙食补助费－－第４款
    １、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。
    ２、要求：住院期间。
    （三）食宿交通费－－第４款
    １、标准：本单位职工因公出差标准报销
    ２、要求：（１）工伤职工到统筹地区以外就医的；（２）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
    （四）康复治疗费－－第６款
    １、标准：从工伤保险基金支付。
    ２、要求：（　１）签订服务协议的医疗机构进行；（２）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
    （五）辅助器具费－－第３０条
    １、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
    ２、要求：（　１）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（２）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
    （六）　停工留薪－－第３１条
    １、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    ２、要求：（１）停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。（２）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    （七）生活护理费－－第３１条
    １、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的４０％部分不能自理，部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的３０％
    ２、要求：（１）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（２）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    （八）工伤复发的费用－－第３６条
    １、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
    ２、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
    二、伤残保险待遇
    （一）伤残补助金
    １、标准：一级２４个月的本人工资；二级２２个月的本人工资；三级２０个月的本人工资；四级１８个月的本人工资。
    ２、要求：（１）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（２）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（３）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
    （二）伤残津贴
    １、标准：一级本人工资的９０％；二级　本人工资的８５％；三级　本人工资的８０％；四级　本人工资的７５％。
    ２、要求：（１）从工伤保险基金中按月支付；（２）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（３）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
    （４）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
    （三）伤残补助金
    １、标准：五级１６个月的本人工资；六级１４个月的本人工资。
    ２、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
    （四）伤残津贴
    １、标准：五级本人工资的７０％；六级本人工资的６０％。
    ２、要求：（１）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（２）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（３）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    （五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
    １、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    ２、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    （六）伤残补助金
    １、标准：七级　１２个月的本人工资　；八级　１０个月的本人工资；九级　８个月的本人工资　；十级　６个月的本人工资。
    ２、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。
    （七）医疗补助金及伤残就业补助金
    １、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    ２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    （八）伤残津贴－－第４３条
    职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
    三、工亡保险待遇－－第３７条
    （一）丧葬补助金
    标准：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    （二）供养亲属抚恤金
    １、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
    ２、配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
    ３、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    ４、　供养亲属范围：
    （１）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
    （２）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
    （３）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
    （４）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
    ５、　申请供养亲属抚恤金条件
    依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
    （一）完全丧失劳动能力的；
    （二）工亡职工配偶男年满６０周岁、女年满５５周岁的；
    （三）工亡职工父母男年满６０周岁、女年满５５周岁的；
    （四）工亡职工子女未满１８周岁的；
    （五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满６０周岁，祖母、外祖母年满５５周岁的；
    （六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满１８周岁的；
    （七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满１８周岁的。
    ６、　停止享受抚恤金待遇的情形
    （一）年满１８周岁且未完全丧失劳动能力的；
    （二）就业或参军的；
    （三）工亡职工配偶再婚的；
    （四）被他人或组织收养的；
    （五）死亡的。
    （三）一次性工亡补助金
    １、标准：为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    ２、要求：（１）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的　其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；
    （２）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的
    其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
    四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的－－第３９条
    １、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资；
    ２、从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
    ３、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。
    ４、职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
    五、备注：
    １、中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第２条
    ２、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　第２９条
    ３、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
    ４、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
    ５、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    ６、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。