员工被单位找借口强行辞退后应该如何为自己维权

我今年初应聘到一家宾馆做服务员，当时我与宾馆签了3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。
    进宾馆工作前，我们这批新员工由宾馆安排进行了体检。我被查出是乙肝病毒携带者。
    当时，卫生防疫部门向宾馆表示，像我这种情况完全可以从事客房服务，不会造成传染。于是，我开始在宾馆工作。
    最近，由于我跟部门领班发生了几次口角，宾馆经理找我谈话，说要辞退我，理由为我是乙肝病毒携带者。体检后，宾馆已经同意我在宾馆工作，现在又以此为由辞退我，有找借口之嫌。
    请问，现在我该怎么办？读者：张海波
    在你与宾馆之间签了劳动合同后，你们双方就形成了劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，虽然你在工作中与部门领班发生口角，但是这并不能构成与你解除劳动合同的条件。
    另外，既然卫生防疫部门已经认定你的身体状况可以从事宾馆客房工作，而且宾馆已经为你安排了实际工作，就无权再以这个理由与你解除劳动合同。
    你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宾馆撤销与你解除劳动合同的决定，或是要求宾馆承担违约责任，赔偿你的相应损失。
    如果你对仲裁结果不满意，还可以向当地法院提起诉讼。