被公司调岗变相辞退后要怎么维权

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    大家好,我是法律网特邀嘉宾律师:李春雨。
    今天就公司调岗,变相辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:
    作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动,这是否合法呢。我们可以从两个角度来看:
    一是看调岗是否合理,看公司基于什么理由,对员工工作作出调动,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些,危险、繁重或需要加夜班的工种;
    二是看公司的调岗,是否存在不合理降薪的行为。如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工。
    根据《劳动合同法》的规定,公司应当向员工支付,违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准,是经济补偿金标准的双倍,计算方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
    在这里,月工资标准,是劳动关系解除前,十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高,不得超过当地平均工资标准的三倍。
    以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
    
    
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