劳动法规定请假扣双倍工资吗

    一、劳动法规定请假扣双倍工资吗
    目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［２００８］３号）的规定，工资可按如下方法计算：
    （１）、日工资数：
    日工资计算方式为：基本工资／２１．７５，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
    （２）、应发工资数：
    基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。
    （３）、实发工资数：
    应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。
    所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。
    
    二、用人单位可以代扣劳动者工资的情形
    １、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （３）法院判决、裁定中要求代扣的；
    （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    ２、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。
    三、劳动者请假工资计算
    具体请假工资按照以下标准发放：
    工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。
    产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
    事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予１－３天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
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