患病员工是否有权解除劳动合同

    一、患病员工是否有权解除劳动合同
    患病的员工可以解除劳动合同。员工与用人单位协商一致或者依法提前书面通知用人单位的，可以与其解约；但是单位一般不能以裁员等方式与在医疗期内的员工解约，除非其医疗期届满，不能从事原工作或者调岗后的工作，单位才可以以支付代通知金等方式与其解约。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列患病员工是否有权解除劳动合同情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    二、解除劳动合同关系的正确方式是什么
    法律网提醒您，正确解除劳动合同的方式有：
    1.如无法律规定的情形，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同；
    2.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内只需提前三日通知；
    3.法律规定的其他方式。
    
    三、要求解除劳动合同争议怎么写
    要求解除劳动合同争议应按照如下要求书写：
    1.写明当事人之间存在合同法律关系的事实；
    2.写明行使合同解除权的原因、事由；
    3.写明合同中约定的合同解除权；
    4.明确作出解除合同的意思表示；
    5.因违约解除合同的，应写明违约一方应承担的违约责任。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条